Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos

Nivel: Superior No Universitario.

Opción Pedagógica: Técnica, abierta y a distancia.

Especialidad: Administración.

Duración del Plan de Estudios: 2150 Horas Reloj.

Certificaciones Parciales: SI.

Título que otorga: Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos.

Condiciones de ingreso: Estudios de Nivel Medio o Polimodal Completos.

Se propone la formación de un Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos con un perfil profesional amplio, que satisfaga los siguientes requerimientos:

• Poseer un cuerpo de conocimientos especializados sobre las funciones y procesos administrativos, áreas, dinámicas y desarrollo empresarial, que le brinden bases teóricas y habilidades prácticas para analizar opciones, tomar decisiones, y resolver problemas complejos propios de su quehacer profesional.
• Poseer conocimientos y habilidades para integrar y coordinar equipos de trabajo en los ámbitos de desempeño.
• Desempeñar su profesión en contextos económico sociales complejos y dinámicos.
• Administrar emprendimientos personales con responsabilidad directa sobre sus resultados.
• Construir herramientas para el análisis y la reflexión sobre su práctica profesional, que le posibiliten proponer cambios y estrategias de mejora en los ámbitos de trabajo, así como sostener una postura de formación continua.
• Poseer una actitud ética y responsable en su desempeño profesional, a partir de la conciencia de que su actividad y sus decisiones tienen consecuencias para las personas y las organizaciones, en razón de la importancia de los asuntos que le son encomendados.

El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos podrá desempeñar su profesión en organizaciones públicas o privadas, con o sin fines de lucro, industriales, comerciales, de servicios. Asimismo, podrá desempeñarse como profesional independiente ya sea en rol de empresario o asesor externo en las áreas de su competencia.

Las competencias genéricas y específicas del perfil profesional son:

• Reunir, organizar, interpretar y procesar información destinada a la elaboración de informes de gestión para la toma de decisiones y el control organizacional.
• Participar con los niveles de dirección en el análisis, programación, implementación y control en materia de estructuras, sistemas y procesos administrativos.
• Participar con los niveles de dirección en el análisis y determinación de los costos generales de la organización y en especial los que hacen a los recursos humanos.
• Participar con los niveles de dirección en la confección del plan general del ente, su implementación y control.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia laboral, incluyendo los convenios colectivos de trabajo.
• Efectuar diagnósticos de situación referentes a los recursos humanos de la organización.
• Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
• Administrar la búsqueda, selección e incorporación del personal idóneo para cada puesto.
• Contribuir en el establecimiento de los criterios base para las políticas de remuneraciones.
• Implementar los mecanismos para efectuar las evaluaciones de desempeño del personal.
• Planificar e implementar mecanismos de desarrollo y promoción del personal.
• Proponer e implementar programas de capacitación, cursos y toda actividad en pos del mejoramiento permanente de las aptitudes del personal.
• Implementar mecanismos de observación, control e información acerca de la actuación de los recursos humanos en la organización.
• Implementar cursos de acción tendientes a lograr una mayor eficiencia en el uso de los recursos humanos, evitando la oposición de intereses propia del conflicto organizacional, aplicando las técnicas adecuadas para disminuirlo.
• Difundir políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o actualizaciones, a los empleados, mediante todos los instrumentos de comunicación disponibles en la organización.
• Supervisar la administración de los programas de captación de nuevos agentes de la organización.
• Brindar asesoramiento a las organizaciones actuando como profesional independiente.
• Administrar emprendimientos propios con directa responsabilidad sobre sus resultados.